Rekrytoi alan parhaat työntekijät
Miten saat rekrytoitua juuri ne ihmiset, joita kaikki kilpailijannekin tavoittelevat? Kun haluat tavoittaa alasi huippuosaajat, pelkkä huolellisesti laadittu rekrytointi-ilmoitus ei riitä.
Tarvitset suunnitelmallista ja erottuvaa digimarkkinointia, joka tavoittaa potentiaaliset työnhakijat, jättää yrityksestänne muistijäljen ja saa HR-osastonne sähköpostin täyttymään toinen toistaan laadukkaammista työhakemuksista.
Kuinka erottua työnantajana, kun kaikki muutkin tavoittelevat parhaita osaajia?
Vain pieni prosentti toimialasi kovimmista tekijöistä on etsimässä uutta työpaikkaa juuri nyt. Erottuva rekrytointimarkkinointi kuitenkin jättää muistijäljen myös tulevaisuuden potentiaaliseen työnhakijaan. Kun työpaikan vaihtaminen tulee ajankohtaiseksi, on se yritys puoleensavetävin, josta hakija on jo aiemmin luonut positiivisen mielikuvan potentiaalisena työnantajana.
Mutta mistä oikeastaan puhumme, kun puhumme erottuvasta rekrytointimarkkinoinnista? Siihen ei välttämättä tarvita lennokkaita TikTok-videoita (niitä yhtään väheksymättä), vaan kaiken ytimessä on yrityksenne arvot, erottautumistekijät ja kilpailuedut, jotka sanallistamme ja kiteytämme työnhakijan saamiksi uniikeiksi eduiksi.
Ensin kohdennamme markkinoinnin tarkasti juuri toivotunlaisille hakijoille. Sitten herätämme potentiaalisissa työnhakijoissa kiinnostuksen ja johdatamme heidät sivustollenne. Lopuksi opetamme työnhakijoille sivuillanne, mitä uniikkia te tarjoatte työnantajana, jolloin saamme enemmän hakemuksia sellaisilta hakijoilta, joita haluat teille töihin.
Rekrytointi on myyntiä ja markkinointia
Työpaikka täytyy myydä työnhakijalle samalla tapaa kuin yrityksen palvelut asiakkaalle. Silti rekrymarkkinointiin käytetään häkellyttävän vähän panostuksia, vaikka hyvät työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara.
Rekrymarkkinointi tarvitsee strategian taustalle
Ennen kuin toimimme, haluamme ymmärtää yrityksenne liiketoimintakenttää ja aitoja erottautumistekijöitä, sekä työnhakijoidenne ydintarpeita. Toteutamme tämän vuoksi ketterän kilpailija-analyysin ja määrittelemme tavoittelemanne tärkeimmät hakijapersoonat.
Kaikki markkinointi on myös rekrymarkkinointia
Rekrymarkkinointi ei ole muusta markkinoinnista erillistä. Kaikki yrityksenne tekemä markkinointi luo brändimielikuvan lisäksi väistämättä myös työnantajamielikuvaa. Siksi yhtenäisyys kaikissa markkinointitoimenpiteissä on olennaista – toistuva pääviesti ja brändi-ilme myös vahvistavat yrityksenne jättämää muistijälkeä.
Luomme välittömiä tuloksia ja pitkän ajan kysyntää
Voimme lisätä työhakemusten määrää yksittäiseen avoimeen paikkaan, minkä lisäksi pystymme tekemään pitkäjänteisiä tuloksia tekemällä työnhakijoille suunnattua markkinointia. Yleensä hyvät tulokset vaativat molempia!
Kaikki tarvittava on jo olemassa
Rekrymarkkinoinnissa on kyse siitä, että yrityksenne uniikit edut, kulttuuri ja mahdollisuudet tuodaan hakijaa kiinnostavalla tavalla esiin. Te siis elätte päivittäin todeksi niitä asioita, minkä takia potentiaalinen työntekijä voisi haluta teille töihin. Meidän tehtävämme on sanoittaa ne hakijaa kiinnostavalla tavalla.
Saamme asioita tapahtumaan
Valittu neljä kertaa Vuoden Toimistoksi
Yli 340 M€ edestä asiakkaille tuotettua digitaalista myyntiä ja tarjouspyyntöjä vuodessa
Yli 1,7 miljardia mainonnan näyttökertaa vuodessa
MVG-MRACE® osana opetusta yliopistoissa ja ammattikorkeakoulussa
100 % mitattavaa myynnin kasvua
Kuinka saamme aikaan tuloksia?
- Strategia: Luomme strategialla ymmärryksen markkinasta, kohderyhmästä ja kilpailueduistanne
- Pääviestit: Määritämme markkinoinnin pääviestit, jotka erottavat teidät kilpailusta ja kiinnostavat asiakasta
- Tavoitteet & mittaaminen: Asetamme markkinoinnin tavoitteet ja mittariston, jotta voimme monistaa onnistumisia ja paikantaa kehityskohteita
- Koko funneli: Otamme haltuun koko markkinoinnin funnelin aina asiakkaan tavoittamisesta ostopolkujen luomiseen ja ostaneen asiakkaan sitouttamiseen saakka
- Jatkuva kehittäminen: Kehitämme toimintaamme datan pohjalta viikoittain ja kokeilemme jatkuvasti uutta kuukauden mittaisissa sprinteissä
Kaiken taustalla on MVG-MRACE®-mallimme, joka helpottaa markkinoinnin johtamista, mittaamista ja kehittämistä. Se on suoraan
verrannollinen tulosten kehittymiseen.
Annamme työllemme myös tyytyväisyystakuun.
Jutellaanko lisää?
Ota yhteyttä
Jätä yhteydenottopyyntö, kun haluat kasvattaa yrityksesi digitaalista myyntiä. Asiakkuuspäällikkömme soittaa sinulle mitä pikimmiten.
"*" näyttää pakolliset kentät
Lue lisää
Lue, miten teemme markkinointia, joka tuo välittömiä tuloksia ja lisää brändinne vetovoimaa.
Opi lisää Suomen suurimmassa digitaalisen markkinoinnin kirjastossa.
-
Lue lisää- Sosiaalinen media
- Tekoäly
Millä tavoin tekoäly näkyy sosiaalisen median asiantuntijan päivittäisessä työskentelyssä?
-
Lue lisää
- Ääniblogi
- Sosiaalinen media
- TikTok
- Videomainonta
Some-markkinointi 2025: Mitä voimme odottaa?
-
Lue lisää
- Ohjelmallinen ostaminen
Miksi High Impact -mainonta on ratkaisevan tärkeää digitaalisessa markkinoinnissa?
-
Lue lisää
- Ääniblogi
- Brändi
- Markkinointi
Sitoutuneita asiakkaita ja loistavaa kriisinhallintaa – Tärkeimmät opit urheilumarkkinoinnista
-
Lue lisää
- Hakukoneoptimointi
Miksi yrityksenne todella tarvitsee hakukoneoptimointia? Miksi ja milloin palkata SEO-toimisto? Mitä hyötyjä palkkaamisesta on? Milloin et tarvitse SEO-toimistoa?
-
Lue lisää
- Ääniblogi
- TikTok
TikTok-markkinointi yritykselle – tärkeimmät seikat kootusti
-
Lue lisää
- Ääniblogi
- Sisältömarkkinointi
- Tekoäly
Kuinka yrityksellesi räätälöity GPT voi parantaa markkinointiasi?
-
Lue lisää
- Digitaalinen markkinointi
Kansainvälinen digimarkkinointi – kuinka digimarkkinointi voi auttaa yrityksen kansainvälistymisessä?
-
Lue lisää
- Digitaalinen markkinointi
- Google Ads
Microsoft Advertising – Miksi mainostaa Bing-hakukoneessa Googlen rinnalla?
-
Lue lisää
- Google Ads
- Tekoäly
Google Ads -trendit: Tekoäly entistä vahvemmin mukana
